Ценности, которые Google прививает своим сотрудникам

1 балл2 балла3 балла4 балла5 баллов
0
Дмитрий ПлотниковДмитрий Плотников, 15 марта 2016 в 11:56. Просмотров: 155

Ценности, которые Google прививает своим сотрудникам

Основательница и гендиректор стартапа Node Фалон Фатеми, начала свою карьеру в Google с 19-ти лет и проработала в корпорации более шести лет.

Теперь Фатеми решила поделиться с читателями, какие навыки прививает своим сотрудникам IT-гигант.

Первое, что уяснила Фалон Фатеми, приступив к своим обязанностям в Google, это то, что «своим кораблем» она будет управлять сама. Поэтому сотрудник, желающий преуспеть, должен разбираться в структуре организации, исследовать работу других отделов, общаться с коллегами и научиться применять полученные сведения в своих целях. Все это поможет продвигаться по карьерной лестнице.

Также Фатеми уверена, что успех компании зависит и от умения ее сотрудников действовать в несколько раз быстрее, чем это делают в других организациях. Сотрудники Google никогда не расслабляются и просчитывают все на два шага вперед. Как считает специалист, чтобы преуспеть в компании, нужно почувствовать себя предпринимателем и не расслабляться.

Одной из главных ценностей Google является поощрение и процветание инноваций. Поэтому инфраструктура в офисах корпорации построена таким образом, чтобы коллеги из разных отделов могли общаться и обмениваться идеями.

Помимо этого руководство Google устраивает еженедельные встречи — TGIF (Thanks God it’s Friday). В ходе этих мероприятий идет обсуждение успехов компании за прошедшую неделю.

Также в компании действует «правило 20%», то есть каждый сотрудник может посвятить пятую часть своего рабочего времени на развитие собственных проектов.

Фолан Фатеми отметила, что Google использует все свои огромные объемы данных для развития компании. При этом продукты разрабатываются с учетом поведения и предпочтении пользователей. Вся функциональность постоянно тестируется и преобразуется с учетом изменяющихся данных в реальном времени.

По мнению Фатеми,  Google создала сильную и сплоченную команду, однако великие лидеры не надеются на свое превосходство, а постоянно интегрируют его в достижение. Задача каждого наставника в корпорации помочь выйти новичку из зоны комфорта и расширить границы знаний и бросить ему вызов. В Google сотрудник любого звена должен понимать, что задача, которую он выполняет, может повлиять на развитие компании в целом.

Публикации по теме
Илон Маск хочет подключить мозг к компьютеру 28 марта 2017, 11:06 Илон Маск хочет подключить мозг к компьютеру 0

Мозг и компьютер в будущем действительно стать одним целым. Подобную технологию намерен разработать американский миллиардер Илон Маск. Как полагает изобретатель, у людей должна быть возможность общаться с компьютером посредством электрических импульсов. Называться проект будет Neuralink, с его...

Японские ученые нашли тоннели на Луне 27 марта 2017, 12:22

Под лунной поверхностью обнаружили большие тоннели, в которых люди смогут разместить первые колонии. Об этом заявили на 48-й конференции Lunar and Planetary Science японские ученые, изучившие данные аппарата «Кагуя». Еще в 2009 году на одном из лунных плато ученые нашли большой провал. В 2-16 году NASA организовала...

Японские ученые нашли тоннели на Луне 0
Робомобиль Uber перевернулся в Аризоне 26 марта 2017, 13:22 Робомобиль Uber перевернулся в Аризоне 0

Автомобиль Uber, находившийся под управлением автопилота, попал в ДТП в Темпе в штате Аризона. В аварию попала роботизированная версия кроссовера Volvo XC90. Эти машины стали перевозить рядовых пассажиров в Темпе всего месяц назад, после того как на их испытания был наложен запрет властями...

Комментарии (0)
→ Войдите, чтобы добавить комментарий
Обсуждения
Вход на сайт
Забыли свой пароль?
Войти через:
Регистрация
Регистрация

Нажимая на кнопку выше, вы автоматически принимаете условия Пользовательского соглашения

Войти через:
Вход на сайт
Восстановление пароля

Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или e-mail. Вы получите письмо со ссылкой для создания нового пароля.

Войти через:
Вход на сайт