Ценности, которые Google прививает своим сотрудникам

1 балл2 балла3 балла4 балла5 баллов
0
Дмитрий ПлотниковДмитрий Плотников, 15 марта 2016 в 11:56. Просмотров: 209

Ценности, которые Google прививает своим сотрудникам

Основательница и гендиректор стартапа Node Фалон Фатеми, начала свою карьеру в Google с 19-ти лет и проработала в корпорации более шести лет.

Теперь Фатеми решила поделиться с читателями, какие навыки прививает своим сотрудникам IT-гигант.

Первое, что уяснила Фалон Фатеми, приступив к своим обязанностям в Google, это то, что «своим кораблем» она будет управлять сама. Поэтому сотрудник, желающий преуспеть, должен разбираться в структуре организации, исследовать работу других отделов, общаться с коллегами и научиться применять полученные сведения в своих целях. Все это поможет продвигаться по карьерной лестнице.

Также Фатеми уверена, что успех компании зависит и от умения ее сотрудников действовать в несколько раз быстрее, чем это делают в других организациях. Сотрудники Google никогда не расслабляются и просчитывают все на два шага вперед. Как считает специалист, чтобы преуспеть в компании, нужно почувствовать себя предпринимателем и не расслабляться.

Одной из главных ценностей Google является поощрение и процветание инноваций. Поэтому инфраструктура в офисах корпорации построена таким образом, чтобы коллеги из разных отделов могли общаться и обмениваться идеями.

Помимо этого руководство Google устраивает еженедельные встречи — TGIF (Thanks God it’s Friday). В ходе этих мероприятий идет обсуждение успехов компании за прошедшую неделю.

Также в компании действует «правило 20%», то есть каждый сотрудник может посвятить пятую часть своего рабочего времени на развитие собственных проектов.

Фолан Фатеми отметила, что Google использует все свои огромные объемы данных для развития компании. При этом продукты разрабатываются с учетом поведения и предпочтении пользователей. Вся функциональность постоянно тестируется и преобразуется с учетом изменяющихся данных в реальном времени.

По мнению Фатеми,  Google создала сильную и сплоченную команду, однако великие лидеры не надеются на свое превосходство, а постоянно интегрируют его в достижение. Задача каждого наставника в корпорации помочь выйти новичку из зоны комфорта и расширить границы знаний и бросить ему вызов. В Google сотрудник любого звена должен понимать, что задача, которую он выполняет, может повлиять на развитие компании в целом.

Публикации по теме
Android Pay заработает в России 23 мая 22 мая 2017, 20:40 Android Pay заработает в России 23 мая 0

Сервис для оплаты покупок посредством смартфона Android Pay начнет работу в России 23 мая. Соответствующее приложение будет доступно уже завтра, отметил директор Google по маркетингу в РФ Дмитрий Кузнецов. Платежную систему смогут использовать владельцы карт большинства российских банков – Альфа-банка,...

Android Pay в России заработает 16 мая 14 мая 2017, 14:33

Российским пользователям смартфонов на ОС Android скоро будет доступно приложение бесконтактного платежного сервиса Android Pay. Отмечается, что пока уведомления получают только владельцы устройств с последней версией ОС, однако сервис будет доступен владельцам устройств с Android 4.4 и выше. Сейчас в...

Android Pay в России заработает 16 мая 0
Apple приобрела создателей трекера для отслеживания сна 10 мая 2017, 15:25 Apple приобрела создателей трекера для отслеживания сна 0

Apple купила финскую компанию Beddit, которая выпускает устройства для отслеживания фаз сна и прочих показателей жизнедеятельности в процессе нахождения в постели. О заключении сделки уже подтвердила и сама компания Beddit. Она существует уже на протяжении десяти лет, и за это время получила порядка 3,5...

Комментарии (0)
→ Войдите, чтобы добавить комментарий
Обсуждения
Вход на сайт
Забыли свой пароль?
Войти через:
Регистрация
Регистрация

Нажимая на кнопку выше, вы автоматически принимаете условия Пользовательского соглашения

Войти через:
Вход на сайт
Восстановление пароля

Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или e-mail. Вы получите письмо со ссылкой для создания нового пароля.

Войти через:
Вход на сайт