Ценности, которые Google прививает своим сотрудникам

Виталий Стриж, 15 марта 2016 в 11:56. 3

Ценности, которые Google прививает своим сотрудникам

Основательница и гендиректор стартапа Node Фалон Фатеми, начала свою карьеру в Google с 19-ти лет и проработала в корпорации более шести лет.

Теперь Фатеми решила поделиться с читателями, какие навыки прививает своим сотрудникам IT-гигант.

Первое, что уяснила Фалон Фатеми, приступив к своим обязанностям в Google, это то, что «своим кораблем» она будет управлять сама. Поэтому сотрудник, желающий преуспеть, должен разбираться в структуре организации, исследовать работу других отделов, общаться с коллегами и научиться применять полученные сведения в своих целях. Все это поможет продвигаться по карьерной лестнице.

Также Фатеми уверена, что успех компании зависит и от умения ее сотрудников действовать в несколько раз быстрее, чем это делают в других организациях. Сотрудники Google никогда не расслабляются и просчитывают все на два шага вперед. Как считает специалист, чтобы преуспеть в компании, нужно почувствовать себя предпринимателем и не расслабляться.

Одной из главных ценностей Google является поощрение и процветание инноваций. Поэтому инфраструктура в офисах корпорации построена таким образом, чтобы коллеги из разных отделов могли общаться и обмениваться идеями.

Помимо этого руководство Google устраивает еженедельные встречи — TGIF (Thanks God it’s Friday). В ходе этих мероприятий идет обсуждение успехов компании за прошедшую неделю.

Также в компании действует «правило 20%», то есть каждый сотрудник может посвятить пятую часть своего рабочего времени на развитие собственных проектов.

Фолан Фатеми отметила, что Google использует все свои огромные объемы данных для развития компании. При этом продукты разрабатываются с учетом поведения и предпочтении пользователей. Вся функциональность постоянно тестируется и преобразуется с учетом изменяющихся данных в реальном времени.

По мнению Фатеми,  Google создала сильную и сплоченную команду, однако великие лидеры не надеются на свое превосходство, а постоянно интегрируют его в достижение. Задача каждого наставника в корпорации помочь выйти новичку из зоны комфорта и расширить границы знаний и бросить ему вызов. В Google сотрудник любого звена должен понимать, что задача, которую он выполняет, может повлиять на развитие компании в целом.

Публикации по теме
Firefox Focus на Android скачан миллион раз 23 июля 2017, 20:28 Firefox Focus на Android скачан миллион раз

В прошлом месяце в магазине на платформе Android появился новый веб-браузер Firefox Focus от компании Mozilla с акцентом на безопасность. Теперь разработчики добавляют в него ряд новых возможностей, это же относится к версии браузера для iOS.Именно на устройствах Apple он был выпущен в первую очередь в прошлом году...

Microsoft рассказала, как нужно продвигать Windows 10 Pro и 10 S 23 июля 2017, 13:27

На конференции Inspire 2017 Microsoft сделала ряд анонсов, в том числе представив подписки Microsoft 365, расширение программы Mixed Reality Partner и ряд других. Также была проведена сессия для производителей, партнёров и распространителей относительно методов реализации систем Windows 10 S и Windows 10 Pro.Представители компании...

Microsoft рассказала, как нужно продвигать Windows 10 Pro и 10 S
Google начинает распространение Play Protect на Android-устройствах 23 июля 2017, 10:26 Google начинает распространение Play Protect на Android-устройствах

На конференции разработчиков I/O в мае компания Google сообщила, что система Android изначально создавалась с акцентом на безопасность, в качестве примера назвав работу приложений в песочнице. Компания объявила о намерении сделать функции безопасности Android более заметными и доступными при помощи Google Play...